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拓展训练:好的选择就相当于成功了一半!

企业员工在工作或者生活中或多或少都承受着压力,然而每个人都有不同,心理素质及减压的方式也不近相同,当压力达到个人承受的极限的时候,员工将出现情绪异常等状况,从而影响团队工作及工作效率,当情况没有得到缓解继续累积将导致员工流失等问题。

如今越来越多的企业注重到这些问题对企业、团队的影响,所以寻求解决方案,而拓展训练就是解决企业面临该问题的一个解决方案。成都睿谷拓展培训针对企业遇到的不同问题,制定不同的拓展方案,具有针对性、高效、生动有趣等特点,让学员以亲身体验学习循环为基础,通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目,透过分享讨论,增加非工作状态下的沟通,形成积极协调的组织氛围,提高事件与任务管理技巧,以及分析问题的能力;磨练个人意志,培养毅力、勇气,增强自信心迎接大自然的挑战,提高面对陌生环境的适应力,从容应对压力与挑战。把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通,从而达到提升企业凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发潜能,增强相互信任等的目的。所以,选择好的拓展训练公司尤为重要!

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那作为一名HR,要怎样选择一家好的拓展训练公司呢?在挑选拓展训练公司的时候应该注意些什么呢?

一、价格从来不是选择的标准;当企业在选择合适的拓展培训公司的时候,在预算的限制下往往过于关注价格,从而忽略很多非价格因素所带来的后果。

二、拓展培训因为是技能型行业,选择拓展培训机构的时候一定要注意所选择企业的口碑、实力、专业度等问题。

三、选择自己需要的。拓展行业业务分类不明显,但是每个企业的特点不一,有一些公司把拓展训练作为主要的业务,也有的主要是以培训和咨询为主,并且要看一下他主要的业务是什么,是否符合自己的需求,这才是最主要的。

四、安全保障问题。安全从来无小事,所以安全问题都应该放在第一位,了解下该公司有没有以往培训项目里出现过的意外情况,每次对出训前的安全准备是否到位,对于危险项目有无安全防护措施等。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法,这一点在高空项目上体现明显,高空上先摘哪个锁先挂哪个锁都是有规范的。

五、培训前培训后的工作。看一个公司是否专业,当然要看参训前的相关流程是否完善。有没有了解过自己公司的情况与需求,有没有给出合理化的见解以及方案,如果在对培训对象情况了解不够充分,不够完善的情况下就去制定相关方案,这既是不专业的表现,也是不负责任的表现。还有就是训后有没有对客户的及时回访调查,也是一个培训公司是否注重每次培训效果的体现。

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人是一个企业最根本、最主要的竞争优势,企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对员工进行培训。成都西南睿谷教育科技有限公司以打造“企业创新驱动服务机构”为愿景,为企业提供户外体验教育、企业内训、咨询管理及种子企业孵化四大模块专业化服务。睿谷教育旨在以拓展训练为尖刀产品,对客户企业在品牌、战略、产品、模式和团队”等方面进行深度分析后,再导入专业内训、企业咨询,甚至是对系列种子企业进行联合孵化。睿谷教育这一创新服务模式,深得市场和客户认可。

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